Management et hauts potentiels !

Formation d'un haut potentiel !

Lorsqu'ils me parlent du monde du travail, les quelques jeunes patients à haut potentiel (ceux que l'on nomment précoces ou surdoués) se plaignent toujours du mauvais management. Déjà souvent victimes durant leur scolarité d'enseignants médiocres, ces jeunes se retrouvent ensuite confrontés à des cadres qui n'ont aucune capacité à favoriser leur insertion dans le monde du travail.

Chacun d'eux m'explique, qu'alors qu'il était venu plein d'espoir et enfin persuadé que ses mérites allaient être exploités et reconnus, ils se sont trouvés confrontés à des structures aussi peu créatives qu'un régiment d'infanterie. Règles rigides, monotonie, ennui, tâches peu enrichissantes, interdiction formelle de prendre des initiatives, sont leur lot quotidien.

Un bon nombre arrive à être dégouté assez rapidement du monde du travail et comprennent bien vite ce qu'expliqua Dieu à Adam lorsqu'il lui dit : "tu gagneras ton pain à la sueur de ton front". Tant et si bien qu'après quelques mois pour les plus rapides, et quelques années pour les plus résistants, ils s'abiment dans une résignation morose que l'on dénomme joliment "dépression noogène".

Cet état de fait ne concerne pas seulement les petites entreprises mais aussi les multinationales. Et bien entendu, je ne parle ici que de vrais hauts potentiels et aucunement de gens réputés très intelligents, diplômés de prestigieuses écoles, dont nous admirons aujourd'hui les compétences véritables au travers de la fameuse crise financière.

Les hauts potentiels se signalent avant tout par une créativité et une sensibilité hors du commun avant leurs résultats scolaires qui sont parfois moyens. Rien n'est vraiment fait pour eux. Empêcheur de tourner en rond, s'interrogeant sans cesse sur le pourquoi et le comment, le monde du travail est souvent une machine qui les broie, d'où des résultats souvent en décalage avec leurs capacités.

Du fait d'un encadrement poussif composé de gens médiocres, aux compétences managériales désespérantes, l'entreprise classique est le tombeau de tous ceux qui ont espéré autre chose qu'un destin lié à leur capacité de soumission et à leur propension à lécher le cul de leur supérieur.

En vérité je vous le dis, si Bonaparte était né aujourd'hui, il se serait fait chasser de l'armée, comme de toute administration, et végéterait à un poste subalterne dans une entreprise quelconque. A moins, que lassé de ce monde de crétins, ils ne se soit mis à la boisson afin de maintenir un filtre entre lui et la réalité.